Gaji PT Unilever Terlengkap – Apakah PT Unilever benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Unilever tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Unilever
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Unilever? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Unilever
PT Unilever Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi barang konsumen yang terdiversifikasi. Didirikan pada tahun 1933, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri barang konsumen di Indonesia. PT Unilever Indonesia mempekerjakan ribuan karyawan yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia, dengan pabrik-pabrik produksi yang tersebar di beberapa kota besar. Sebagai salah satu perusahaan multinasional terkemuka, Unilever memproduksi berbagai macam produk, termasuk makanan, minuman, perawatan pribadi, dan perawatan rumah tangga. Perusahaan ini dikenal karena komitmennya pada inovasi produk, keberlanjutan, dan tanggung jawab sosial perusahaan. Melalui merek-merek terkenal seperti Rinso, Pepsodent, Sunsilk, dan lain-lain, Unilever telah berhasil membangun hubungan yang kuat dengan konsumen di seluruh Indonesia. Selain itu, perusahaan juga aktif dalam berbagai inisiatif sosial dan lingkungan di seluruh Indonesia, termasuk program-program untuk kesejahteraan masyarakat dan perlindungan lingkungan. Dengan strategi pemasaran yang kuat dan sistem distribusi yang luas, PT Unilever Indonesia telah berhasil mencapai pertumbuhan bisnis yang stabil dan konsisten selama bertahun-tahun. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, Unilever selalu membuka kesempatan bagi individu yang berkualitas untuk bergabung dan berkontribusi dalam mencapai visi dan misinya. Dengan dedikasi untuk memberikan kualitas terbaik kepada konsumennya dan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan, PT Unilever Indonesia tetap menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri barang konsumen di Indonesia.
PT Unilever adalah perusahaan multinasional yang bergerak dalam bidang produk konsumen, seperti makanan, minuman, dan perawatan pribadi. Alamat kantor pusat PT Unilever terletak di Jalan TB Simatupang Kav. 1, Jakarta Selatan. Untuk dapat menghubungi perusahaan ini, Anda dapat mengirimkan email ke alamat info@unilever.com atau menghubungi nomor telepon +62 21 2993 6000. Selain itu, PT Unilever juga memiliki kantor perwakilan di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Palembang. Informasi kontak lengkap untuk kantor perwakilan dapat dilihat melalui situs resmi perusahaan. Melalui informasi alamat dan kontak ini, Anda dapat menghubungi PT Unilever untuk berbagai keperluan, mulai dari pertanyaan terkait produk hingga peluang kerjasama bisnis. Sebagai perusahaan yang berkomitmen pada kepuasan pelanggan, PT Unilever senantiasa siap memberikan layanan terbaik bagi para mitra dan konsumennya. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi PT Unilever melalui alamat dan kontak yang telah disediakan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan.
Gaji PT Unilever
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Unilever? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Unilever, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Unilever:
Tabel Gaji PT Unilever
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.300.000 |
| 2 | Admin | 3.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.850.000 |
| 4 | Operator | 3.800.000 |
| 5 | IT Support | 6.000.000 |
| 6 | Intern | 5.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.950.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.400.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.000.000 |
| 11 | Teknisi | 5.100.000 |
| 12 | Security | 5.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.750.000 |
| 14 | Driver | 5.650.000 |
| 15 | Administration | 5.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.050.000 |
| 17 | Accounting | 5.250.000 |
| 18 | Services | 7.000.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.950.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.550.000 |
| 21 | Secretary | 7.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.550.000 |
| 24 | Medical Services | 7.350.000 |
| 25 | Information Technology | 6.600.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.650.000 |
| 27 | Staff | 7.900.000 |
| 28 | Addoperation | 8.950.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.450.000 |
| 30 | BPS | 8.450.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.150.000 |
| 32 | Supervisor | 9.250.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.300.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.950.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.050.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.500.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.600.000 |
| 42 | Procurement | 9.100.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.300.000 |
| 44 | Professional | 11.450.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.900.000 |
| 47 | Auditor | 11.250.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.500.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.800.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.550.000 |
| 52 | Accounting | 13.300.000 |
| 53 | Analyst | 12.000.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.100.000 |
| 57 | Manager | 14.400.000 |
| 58 | Cost Control | 15.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.300.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.250.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.650.000 |
| 67 | Marketing | 15.750.000 |
| 68 | Asset Management | 15.300.000 |
| 69 | Specialist | 15.650.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.900.000 |
| 72 | Production | 15.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.400.000 |
| 74 | Intern | 15.150.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.950.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.550.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 18.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.700.000 |
| 81 | Engineer | 17.400.000 |
| 82 | Field Manager | 18.700.000 |
| 83 | Public Relations | 17.750.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.400.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.450.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.350.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 89 | Engineering | 19.050.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.200.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.000.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.700.000 |
| 94 | Laboratory | 18.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.500.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 21.700.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.150.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.750.000 |
| 104 | Building | 32.850.000 |
| 105 | Executives | 32.650.000 |
| 106 | Team Leader | 33.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.950.000 |
| 108 | Director | 49.000.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.250.000 |
| 110 | Architect | 55.000.000 |
| 111 | General Manager | 75.500.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Unilever di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Unilever. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Unilever. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Unilever
Berikut daftar fasilitas dan tunjangan yang dapat diperoleh oleh karyawan di PT Unilever:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Unilever
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Unilever, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Adi Prabowo
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.300.000
Tunjangan : Rp 525.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Unilever. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Unilever.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Unilever
Gaji karyawan PT Unilever dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Unilever juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Unilever bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Unilever
Gaji PT Unilever memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Unilever.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Unilever. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Unilever.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Unilever. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Unilever
Untuk calon pelamar kerja yang berminat bergabung dengan PT Unilever, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Unilever?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Unilever, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Unilever dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Unilever mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Unilever, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Unilever
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Unilever, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Unilever dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Unilever. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Unilever. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Unilever
Jam kerja karyawan PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Unilever bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Unilever juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Unilever bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Unilever dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Unilever juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Unilever, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, dan kesempatan karier yang terbuka luas, PT Unilever menjadi pilihan yang tepat bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di bidang keamanan.
